Nous ? C'est le terrain !
ECSEL s'attache à être au plus près de vous.
Les nouvelles technologies sont utilisées. Elles sont même très employées.
Mais dans certaines limites.
Notre tâche est d'être au plus près des représentant(e)s du personnel.
- Nous allons voir les élu(e)s,
- Nous participons à leurs réunions préparatoires,
- Nous les formons régulièrement,
- Nous réalisons des travaux d'expertise en cas de dossier "lourd",
Nous les assistons tout au long de l'année !
Un interlocuteur leur est dédié. Le suivi est donc optimisé.
Indépendants ?
D'un certain point de vue.
Car nous ne dépendons que de nos clients.
Ceux et celles à qui nous devons ce que nous sommes.
Envie de tester ? Nous vous proposons un rendez-vous sur simple demande.
Le droit au télétravail !
C'est un arrêt qui va faire couler beaucoup d'encre !
La Cour de cassation vient de reconnaitre le droit, au titre de l'obligation de reclassement s'imposant à l'employeur, d'instaurer le télétravail.
Alors même qu'aucun accord n'était conclu dans l'entreprise concernée,
Alors même qu'aucune charte n'était mise en place,
L'affaire en question concernait une salariée en situation d'inaptitude,
Veuillez vous identifier ou vous inscrire pour lire la suite...
Projet de loi de....concertation ?
Pour celles et ceux que l’exercice intéresse, il est possible de relire la déclaration de politique générale de Madame la Première Ministre en cliquant sur ce lien,
Il est même possible de la comparer à celle des ses prédécesseurs.
Elle ne comporte pas le détail de toutes les mesures qui seront proposées au Parlement, mais invite chacune et chacun d’entre nous à prendre rendez-vous avec son/sa futur/e député/e pour parler des mesures qui seront prochainement abordées à propos du pouvoir d’achat.
Car c’est aussi ainsi que fonctionne la démocratie :
- On vote….ou pas,
- On saisit son représentant…ou pas,
On peut ainsi s’exprimer et espérer être entendu…ou pas.
La loi à venir entend contribuer à « augmenter les revenus du travail » et à « mieux partager la valeur crée par les entreprises ».
On envisage ainsi :
- le triplement du plafond de la prime de pouvoir d’achat,
- la baisse des charges des indépendants.
On suggère que l’on va inciter, mais pas contraindre, les entreprises qui réalisent des marges et « qui le peuvent financièrement » à augmenter les salaires ou attribuer des primes.
C’est encore un peut abstrait. Mais on peut d’emblée redouter que les mesures soient incitatives et non pas contraignantes.
....tout comme les augmentations de salaire accordées au terme des négociations au sein des entreprises...et ne parlons pas des contreparties au télétravail.
Il est prévu des mesures spécifiques pour les personnes qui « utilisent beaucoup leur voiture dans le cadre de leur travail ». Mais le seul détail connu est qu’elles seront fixées "sous conditions de ressources ».
On envisage aussi une indemnité supplémentaire pour les « gros rouleurs ».
Il est normal de ne pas entrer d’emblée dans le détail de toutes les mesures envisagées au stade de la déclaration de politique générale.
Ainsi, on comprend des formules telles qu’ « améliorer les conditions de travail » « questionner leur mode de management » « œuvrer à l’attractivité de leurs métiers ».
Mais on s’inquiète quand on lit à plusieurs reprises « concertation ».
Car la technique a laissé des traces depuis les ordonnances « macron-pennicaud ».
Concerter…ce n’est pas débattre,
Concerter…ce n’est pas négocier,
Nous invitons donc à la prudence.
Et nous incitons à aller au devant des mesures à venir en mettant en exergue la réalité de l’état de santé de l’entreprise,
Car si les salariées et salariés souhaitent solliciter le partage des richesses, ils/elles doivent prioritairement contribuer à révéler la réalité de celles-ci.
Ecsel et Ecsel Audit sont à votre disposition pour vous y aider.
Fin du masque en entreprise....
Chèr(e)s représentant(e)s du personnel,
A compter du 14 mars 2022 les obligations suivantes sont significativement allégées :
- port du masque en entreprise,
- passe vaccinal,
Plus précisément :
- l’application du passe vaccinal sera suspendue dans l’ensemble des lieux (restaurants, bars, discothèques, cinémas, théâtres, salles de spectacle, stades, foires et salons, transports interrégionaux...) où il est aujourd’hui requis. S’agissant de l’Outre-mer, des concertations seront engagées ces prochains jours avec les autorités locales pour statuer sur les modalités à retenir pour la suspension du passe en fonction de l’évolution de la situation sanitaire dans chacun des territoires.
Le passe sanitaire (présentation d’une preuve vaccinale, d’un test négatif ou d’un certificat de rétablissement) restera en revanche en vigueur à l’entrée des hôpitaux, des maisons de retraite et des établissements pour personnes handicapées, afin de protéger les plus fragiles de nos concitoyens alors que le virus continue de circuler.
- Le port du masque, déjà levé dans les espaces extérieurs ainsi que, depuis le 28 février, dans les lieux soumis au passe vaccinal, ne sera plus obligatoire dans aucun lieu, à l’exception de l’ensemble des transports collectifs, dans lesquels il restera exigé jusqu’à nouvel ordre.
source : communiqué de presse du 3 mars 2022
A noter que, selon nous, il restera possible à l'employeur d'imposer le port du masque pour des raisons propres à l'entreprise.
Nous restons à votre disposition pour préparer les réunions qui seraient consacrées à ce point.
Ecsel
