Chères représentantes du personnel,

Cher représentants du personnel,

 

Le "S" est bel et bien volontaire. Il y a bientôt 10 ans, un 1er avril, naissaient CE Audit et CE Information Service.

Ainsi débutait l’une de mes plus belles expériences professionnelles.

 

Ce ne fut pas simple,

Ce fut même très audacieux pour l’époque.

Mais quel beau souvenir.

 

Ils étaient  moins de 10 Comités d’entreprise à nous faire confiance à l’époque. Ils sont désormais plus de 50 !

Et c’est avec émotion que je me remémore les moments passés à préparer le projet, avec des élus, et avec le soutien sans faille de ma très chère épouse.

 

Je me rappelle quelques nuits blanches,

Mais surtout beaucoup de fous rires.

Car c’est la volonté de se faire plaisir qui a dicté notre démarche.

 

C’est parfois dur ; mais c’est un vrai privilège que de travailler pour vous.

Ce fut âpre et parfois périlleux.

 

Mais si c’était à refaire…et bien ce sera sans hésitation !

Travailler pour vous a été un privilège.

Poursuivre pour les 20 prochaines années sera un vrai cadeau !

Je vous annonce donc que, grâce à votre confiance, nos équipes se sont élargies et intégreront à compter du 1^er avril 2020, date de notre 10è anniversaire, de nouveaux locaux.

11 Impasse Antoine et Edmond de Becquerel, Lotissement Les Résidences Vertes, Métropole du Grand Nancy - 54425 PULNOY

 

Nous restons dans la Métropole du grand Nancy, plus précisément dans une charmante ville dénommée Pulnoy.

Dans ces nouveaux locaux, où vous serez toujours les bienvenu(e)s, nous continuerons à œuvrer en toute indépendance.

 

Notre crédo restera le même : pas d’ambition démesurée, pas de dogmatisme et surtout du terrain, du terrain, du terrain.

Depuis Nancy, mais surtout dans vos locaux, nous allons continuer à mettre notre palette de compétences à votre service.

 

Mais, pour prendre en compte la disparition des CE, nous allons changer de nom.

On s’appellera toujours Nordine, Assia, Patrick, Vincent et Damien.

Mais CE information Service et CE Audit vont laisser place aux sociétés  ECSEL et ECSEL Audit.

Nos adresses de courriels seront désormais Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. et non plus Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

Chers représentants du personnel,

Chères représentantes du personnel,

Il n’y a pas beaucoup de mots pour témoigner de notre gratitude.

N’en ayant pas trouvé un suffisamment fort, on va faire simple.

MERCI ! ET MES MEILLEURS VŒUX POUR LES 20 PROCHAINES ANNEES !

Le code du travail n'en impose pas un officiellement. Il existe néanmoins différentes obligations à respecter dès la mise en place du CSE.

Désigner un secrétaire s'ilmpose ainsi dès la première réunion, même s'il n'est explicitement pas prévu de le faire dès la première réunion.

Pour vous aider à vous y retrouver, nous mettons à votre disposition un modèle d'ordre du jour que nous avons préparé. Il n'a rien d'officiel mais nous espérons qu'il vous sera utile.

Nous vous rappelons par ailleurs l'existence d'un autre modèle d'ordre du jour pour les réunions que vous aurez à organiser durant le reste de votre mandat.

 

Enfin, n'hésitez pas à envisager l'une de nos journées de formation pour vous préparer au mieux à votre travaux.

 

Bien à vous toutes et tous

 

Le conflit social actuel nous invite à effectuer un bref rappel de règles qui pourraient permettre la mise en œuvre du télétravail en entreprise.

Régi par les articles L1222-9 et suivants du code du travail il est définit ainsi :

« toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication. »  

Ce qui conduit à définir le télétravailleur de la sorte :

« tout salarié de l'entreprise qui effectue, soit dès l'embauche, soit ultérieurement, du télétravail »

Ceci ouvre la porte à la mise en place d’un télétravail structurel…mais aussi exceptionnel.

Ainsi, le code du travail prévoit qu’« En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d'épidémie, ou en cas de force majeure, la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l'activité de l'entreprise et garantir la protection des salariés ».

Certes, tous les métiers ne sont pas compatibles avec le statut de télétravailleur. Mais la période actuelle peut conduire à :

• « activer » un dispositif de télétravail en place,
• Négocier ou débattre d’un dispositif de télétravail ponctuel,

Le télétravail peut être mis en place :

• dans le cadre d'un accord collectif,
• à défaut, d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique,

En l'absence de charte ou d'accord collectif, le salarié et l'employeur peuvent formaliser par tout moyen leur accord pour recourir au télétravail. Ce qui conduit à redouter un déséquilibre en cas de négociation par ce biais.

Attention, quelle que soit la voie suivie, à définir certains points :

• les conditions de passage en télétravail, en particulier en cas d'épisode de pollution,
• les conditions de retour à une exécution du contrat de travail sans télétravail,
• les modalités d'acceptation par le salarié des conditions de mise en œuvre du télétravail,
• les modalités de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge de travail,
• la détermination des plages horaires durant lesquelles l'employeur peut habituellement contacter le salarié en télétravail,
• les modalités d'accès des travailleurs handicapés à une organisation en télétravail.

Le télétravail reste subordonné à l’accord du salarié, qui ne peut se voir contraindre de l’accepter.

Ainsi « Le refus d'accepter un poste de télétravailleur n'est pas un motif de rupture du contrat de travail ».

En outre, le dispositif doit prévoir « les conditions de retour à une exécution du contrat de travail sans télétravail ».

Notre intention n’est nullement d’inciter les salariés à opter pour le télétravail.

Et encore moins de les dissuader d’utiliser leur droit à manifester leur opposition à un projet par le recours à la grève,

A l’écoute de tous les salariés, et donc de leurs représentants, il nous importait cependant de rappeler l’existence et le cadre de ce dispositif.

Que ce soit en période de conflit social ou pas, il s’agit plutôt pour nous d’inciter les représentants du personnel à l’encadrer pour éviter que le recours au télétravail ne repose que sur la négociation entre l’employeur et son salarié.

A toutes et à tous, en cette période délicate, nous adressons nos meilleurs sentiments et, pour conclure, invitons chacun à méditer cette citation prêtée à Voltaire :

« Je ne suis pas d’accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu’à la mort pour que vous ayez le droit de le dire »

 

Bien à vous toutes et tous

HAMDINI Nordine

....est une question qui mérite d'être posée avant la négociation sur les salaires.

Car dans un système tel que le notre, le rapport "offre-demande" est un élément déterminant dans les négociations salariales.

 

On oublie de le rappeler,

Car on est souvent induit en erreur par le dogme du "travail trop cher" alors qu'en réalité tout dépend de la valeur de celui-ci sur le marché du travail.

 

Pour vous aider

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