..est (malheureusement) dictée par l'offre et la demande.

Même si des obligations minimales existent (SMIC, Convention collective etc....), l'offre et la demande conduisent à déterminer la valeur que l'on attribue à votre travail : le salaire et la rémunération (par exemple).

Mais nous sommes souvent influencés par l'idée reçue selon laquelle, en France, le travail est forcément cher...trop cher,

Et les cotisations ? Des charges !

....et non un investissement pour l'avenir.

Un représentant du personnel se doit de replacer les informations qu'on lui délivre dans le contexte approprié. La crise actuelle nous a ainsi rappelé la valeur de certaines missions professionnelles souvent méprisées.

Aussi, nous vous invitons à lire et relire les statistiques de la DARES, notamment celles sur le marché du travail.

Que ce soit pour préparer la consultation annuelle sur la politique sociale,

Ou que ce soit pour préparer les négociations annuelles sur les salaires, ces données sont un "plus".

Des Experts peuvent vous assister. Mais les premiers Experts : c'est vous !

Bonne lecture