Le saviez-vous ?

Depuis le 1er janvier 2019, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes doit être désigné par le comité social et économique parmi ses membres (article L2314-1 du code du travail).

Son interlocuteur principal sera sans doute, dans les entreprises de plus de 250 salariés, le référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (article L1153-5-1 du code du travail).

Le référent du CSE bénéficie de la formation nécessaire à l'exercice de ses missions. Nous vous recommandons donc d'inscrire ce point à votre prochain ordre du jour et de programmer la formation de votre référent.

Nous vous suggérons par ailleurs de demander à votre employeur, si vous travaillez dans une entreprise de plus de 250 salariés, le nom de son référent.

Bonne réunion !