Que vous l'ayez souhaité ou pas, le moment est arrivé.

Certains d'entre vous ont déjà franchi le cap et sont désormais membres d'un Comité social et économique d'entreprise (CSE).

D'autres s'apprêtent à le devenir.

Certains iront même jusqu'à intégrer un Conseil d'entreprise au sein duquel la compétence syndicale de négociation sera intégrée.

 

Avez vous correctement préparé cette échéance ?

 

Quelques questions suffisent à le vérifier :

- Un accord d'entreprise a-t-il été conclu, ou est-il en voie d'être négocié, pour définir la configuration et les moyens des nouvelles instances ?

- Faites vous la différence entre un accord de ce type et un protocole d'accord préelectoral ?

- Connaissez vous la date exact du terme de votre mandat ?

- Une convention entre les membres du dernier CE et le futur CSE a-t-elle été prévue pour préparer la transmission du patrimpoine du CE ?

- Votre banque est-elle informée de la date de la prochaine élection ? Avez vous pris les précautions nécessaires à l'expédition de vos affaires courantes ?

- Une formation a-t-elle été programmée pour préparer le passage au CSE ?

- Votre modèle d'ordre du jour est-il prêt ?

- Votre modèle de réglement intérieur est-il prêt ?

- Votre modèle de compte rendu de réunion est-il prêt ?

 

En tant que représentant du personnel, vous avez besoin de disposer des bons moyens pour remplir vos engagements et accomplir pleinement vos différentes missions.

Au plus près de vous, par téléphone ou dans vos locaux, des experts reconnus vous assistent et vous conseillent.

Dans le respect, l’indépendance et la confidentialité, ils vous écoutent et vous orientent ; ils vous forment et vous informent ; en totale confiance.

 

Et ceci :

- avant que les échéances arrivent,

- tout au long de l'année,

- quand il y a des problèmes, mais surtout pour les éviter.

 

Pour tout ceci, avant de changer de nom, ECSEL et ECSEL AUDIT vous remercient de leur témoigner votre confiance.

 

Et restent à votre disposition.