A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?

Les représentants du personnel, agissant dans le cadre de leur mandat afin d’acquérir, auprès d’un Expert, les connaissances nécessaires à une meilleure organisation de leurs travaux.

Expérimentés ou pas !

Les nouveaux élus acquerront les connaissances utiles à l'exercice de leurs missions. Les plus expérimentés mettront à jours leurs connaissances, les modalités de consultation du CSE ayant profondément évolué suite à  la promulgation de la loi 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

• Comprendre les responsabilités de l'employeur en la matière
• Agir en vue d’utiliser au moyen les moyens et outils du CSE.
• Apprendre à communiquer au sein de l’institution ainsi qu’à destination des salariés.

QUEL EST LE CONTENU DE LA FORMATION ?

• Connaitre les différences dispositifs : Plan de développement des compétences, compte personnel de formation, bilan de compétences...et les congés qu'ils permettent de prendre
• Comprendre les processus d’information et de consultation en matière de formation professionnelle : maitriser l'agenda
• Apprécier la qualité des informations transmises, leur exhaustivité et préparer les travaux de la commission formation
• Apprendre à analyser les documents fournis ou mis à disposition en vue de préparer le débat
• Apprendre à rechercher par soi-mêmes les informations détenues par d'autres sources
• Gérer et prévoir les situations de blocage

Préparer les travaux de la commission formation

• Choisir les membres de la commission
• Choisir le président de la commission
• Réglementer et structurer les travaux de la commission
• Identifier les moyens de la commission
• Créer des sous-commissions ?

Rendre compte des travaux de la commission au CE

• Organiser la passerelle commission-comité social et économique d’entreprise
• Rédiger les écrits de la commission
• Effectuer un compte rendu synthétique de l’analyse des documents remis
• Le recours aux Experts du CSE

Préparer en rendre les avis

• Les avis du CSE : contenu et sens
• Les avis des salariés : sensibiliser et responsabiliser
• Conséquences de l’absence d’avis : sanctions pénales et administratives
  
• Les réponses aux avis

CONDITIONS

Tarif : 450 € HT / jour / pers.

Durée : 1 jour